Reducción de costes
  • Se eliminan gastos fijos asociados a la contratación de médicos en plantilla.
  • Ahorro en seguros, equipamiento médico y espacios físicos dedicados a salud laboral.
  • Pago solo por los servicios utilizados, optimizando el presupuesto.
Flexibilidad y escalabilidad
  • Se eliminan gastos fijos asociados a la contratación de médicos en plantilla.
  • Ahorro en seguros, equipamiento médico y espacios físicos dedicados a salud laboral.
  • Pago solo por los servicios utilizados, optimizando el presupuesto.
Mayor eficiencia y rapidez
  • Atención médica disponible sin la burocracia de la contratación interna.
  • Optimización de la gestión de bajas y reincorporaciones, reduciendo el absentismo.
  • Implementación de programas de salud de forma rápida y efectiva.
  • Garantía de que se cumplen todas las normativas de salud laboral.
  • Reducción de riesgos legales por incumplimientos o negligencias médicas.
Acceso a tecnología y mejores prácticas
  • Uso de software de gestión médica para el control de bajas y seguimiento de empleados.
  • Implementación de protocolos médicos actualizados sin que la empresa tenga que preocuparse por ellos.
Mayor productividad y bienestar para los trabajadores
  • Mejora del ambiente laboral al contar con servicios médicos accesibles.
  • Reducción de tiempos de espera para consultas y evaluaciones médicas.
  • Prevención de enfermedades y promoción de hábitos saludables, reduciendo bajas futuras.

Externalizar los servicios médicos permite a las empresas concentrarse en su actividad principal, reduciendo costos, asegurando el cumplimiento normativo, y mejorando la salud y productividad de sus empleados.